來源丨深藍財經

撰文丨盧文希

9月19日，一封公開信在社交平臺廣泛流傳，迅速將深耕PCB領域的上市公司、英偉達供應商——景旺電子（603228.SH）推至輿論漩渦。

信件披露了寫信人、景旺電子前證券代表蔣靖怡在孕期遭遇的職場困境，涉及勞動合同爭議、職場霸凌、女職工權益保障等問題，引發廣泛關注。

景旺電子近年來憑借在AI服務器PCB領域的領先地位，實現業績穩步增長。公司股價今年以來累計上漲167.35%，成為資本市場備受矚目的牛股。

此次景旺電子前員工控訴事件，不僅引發外界對企業人力管理的關注，也觸及公眾對職場女性處境的敏感神經。

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自述遭遇職場霸凌后流產

蔣靖怡自稱2022年加入景旺電子，當時公司證代已空缺3個月，是她入職后重組了證券部4人團隊。

在信中，她強調自己業績優異：2024年帶隊獲評“最佳投關團隊”“最佳ESG”獎項等，個人年度績效也拿到了A。

然而，轉折出現在2025年6月。

她稱，公司當時在未提前溝通的情況下，突然關閉其工作軟件權限并發布解聘公告。

2025年6月27日，她向直屬領導、公司董秘黃恬及人力資源部門提交懷孕證明，二人均確認知悉，但次日HR仍向她發出勞動合同到期不續聘的通知。

根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得以無過失性辭退或經濟性裁員為理由解除與女職工的勞動合同。

上述法規，成為蔣靖怡指控公司公然違法的重要依據。

公開信披露，2025年7月2日，景旺電子主動寄送了續簽合同，她完成簽署并回傳。

2025年7月21日，HR告知合同“已蓋好章可簽發”，但直至7月31日返崗，她依然未能拿到合同原件。

當天，她按約定前往公司，卻在辦公室內與董秘黃恬發生激烈爭執。

蔣靖怡稱，黃恬在兩人單獨交流期間多次打斷談話、還大吼大叫，并要求其就產檢行程手寫情況說明書。

她強調，《勞動法》已明確孕婦享有產檢假，無需額外情況說明。

蔣靖怡表示，領導的變臉讓她感到十分不適，出現心跳過速、腹痛等。

當日下班前，她又遭遇HR與法務人員圍攏規訓。

根據其描述，對方數人手持手機錄像，持續對她進行規訓和羞辱，還恐嚇她“未帶電腦就視為曠工”，并揚言“合同就沒成立”。

蔣靖怡表示，經歷這一連串沖突后，當晚回家后肚子一陣陣墜痛，次日B超檢查顯示胎兒已無胎心。

她直言，胎心的消失讓她僅僅一天時間就“從天堂到地獄”。

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6月底才公告離職

除個人遭遇外，蔣靖怡在公開信中還點名公司在女性員工權益保障方面存在退步。

她提及，隨著規模擴張，公司逐步削減遠距離通勤班車線路，曾被視為人文關懷象征的母嬰室淪為擺設。

與此同時，內部員工關于加班、待遇的抱怨增多。

她還指稱，經歷一切后，市場上竟然傳出了針對她和公司的不利謠言，使她在喪子之痛后，面臨名譽受損的二次打擊。

最終，她選擇通過公開信的方式，希望公司董事長讓有情懷有溫度的企業文化回歸，并呼吁關注全體女員工的合法權益和訴求。

根據公開資料，蔣靖怡為北京大學工商管理碩士，1987年出生，中國注冊會計師（CPA）非執業會員，曾在財信信托、國聯證券任職。

2022年7月加入景旺電子后，擔任證券事務代表，工作涉及信息披露與資本市場溝通。

今年6月27日，公司公告稱因“工作調整”，蔣靖怡不再擔任證券事務代表，并聘任1993年出生的賈亞輝接替。

公告中寫道：“本公司對蔣靖怡女士在擔任證券事務代表期間的工作及貢獻表示感謝。”

而她信中提及的對峙對象——黃恬，自2008年1月加入景旺電子，現任公司董秘，長期負責信息披露、資本運作等工作，參與公司IPO及多次再融資。

根據年報，黃恬2024年從公司取得的稅前報酬為154.8萬元，遠高于行業平均水平。

截至發稿，景旺電子尚未就公開信內容發布正式回應。而今天景旺電子股價收報72.64元/股，單日下跌0.71%，總市值684.59億元，似乎并未受到上述公開信的影響。

市場人士認為，若指控屬實，公司可能面臨勞動仲裁甚至監管問詢的壓力。

這封公開信在網絡發布后迅速傳播，相關話題在社交媒體引發熱議。

部分網友關注孕期解雇是否合法，亦有人質疑事件細節是否存有爭議。

從蔣靖怡提供的證據截圖來看，她確曾在6月28日收到不續簽通知，7月4日收到續約合同后簽署并寄回，7月21日HR確認合同“已走完蓋章流程”。

但她7月21日至31日未返崗是否合規，公開材料未見明確說明。

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結語

事件真偽仍待公司回應與第三方核實。但在當下環境中，任何涉及職場孕婦權益的爭議，都會觸動公眾敏感神經。

作為英偉達PCB供應商之一、行業龍頭，景旺電子的品牌形象與客戶信任高度相關。

若事件處理不當，可能對其國際客戶關系、投資者信心產生連鎖反應。

下附朋友圈及公開信原文截圖，源自網絡：